畅通人才流动渠道，美元民币支持人才在国家机关、企业事业单位、社会组织间交流，鼓励引导人才向艰苦岗位和农村等基层一线流动。

完善人才使用、回归后市评价、回归后市激励机制激发人才活力人才使用坚持人岗相适、用当其时、人尽其才的原则，完善人才使用机制，推动用人单位依法建立健全用人制度，使人才价值得到充分尊重和实现。

明确人才评价突出品德、人何能力、业绩导向，破除“四唯”倾向，明确建立健全科学、合理、多元的人才评价机制。

明确精神激励和物质激励相结合，强势鼓励国有企业事业单位采用年薪制、强势协议工资制、项目工资等方式，合理确定高层次和急需紧缺人才的薪酬，鼓励用人单位按照有关规定通过股权、期权、分红等方式，对人才进行激励。

完善服务保障体系营造识才爱才敬才用才良好环境明确完善落户、美元民币卫生健康、住房安居、子女教育、配偶就业等配套服务。

明确我市通过货币补贴、回归后市租赁住房、人才公寓等方式，多渠道满足人才安居需求，区人民政府可以结合实际建设人才社区。